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為了更好地總結(jié)一年來公司人文關(guān)懷工作取得的經(jīng)驗(yàn)，分析存在的不足，探索新的工作思路與方法，指導(dǎo)2022年的人文關(guān)懷工作，公司于2022年1月8日下午，召開了2021年度人文關(guān)懷導(dǎo)師總結(jié)交流會(huì)。公司董事長(zhǎng)茆鳳林，總經(jīng)理李順達(dá)等30余位導(dǎo)師參加了此次交流會(huì)。交流會(huì)由公司副總經(jīng)理顧友春主持。    

交流會(huì)上各業(yè)務(wù)總監(jiān)分別對(duì)一年來的人文關(guān)懷工作開展情況進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)，接著對(duì)評(píng)選出的十位2021年度優(yōu)秀導(dǎo)師進(jìn)行表彰及頒獎(jiǎng)。優(yōu)秀導(dǎo)師代表李鋼壘、徐紹祥、劉川、周翠分別就2021年度擔(dān)任導(dǎo)師工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)做了精彩分享。根據(jù)公司發(fā)展及人文關(guān)懷工作需要，公司增選了沐然、李駿琦、方祖爭(zhēng)、張振慶、戎曉偉、李聰?shù)?位新導(dǎo)師。    

會(huì)上，公司上級(jí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人表達(dá)了對(duì)華普造價(jià)人文關(guān)懷工作的肯定，并從公司管理層面及導(dǎo)師個(gè)人層面，對(duì)人文關(guān)懷工作提出一些指導(dǎo)性的意見和建議——公司要注重人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助員工提升自我價(jià)值。    

總經(jīng)理李順達(dá)表示，2022年，各位導(dǎo)師在繼續(xù)做好造價(jià)工作的同時(shí)，應(yīng)發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用，保持身心健康，持續(xù)不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和境界，在為公司和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也為個(gè)人和家庭的幸福而奮斗。    

最后，董事長(zhǎng)茆鳳林指出，2021年，華普造價(jià)在各位導(dǎo)師的模范帶頭作用下，順利完成年度產(chǎn)值目標(biāo)。同時(shí)，他對(duì)2022年度工作提出新的要求：一是要求人關(guān)懷導(dǎo)師安排與公司專業(yè)化分工相結(jié)合，培養(yǎng)專業(yè)化分工小組；二是人文關(guān)懷工作開展要與職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揚(yáng)正能量；三是新的一年要繼續(xù)將人文關(guān)懷工作做深做細(xì)，推動(dòng)公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階。