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5月29日上午，華普工程造價咨詢有限公司在世紀(jì)陽光大廈19樓多媒體會議室成功舉辦主題為“回望過去，暢想未來”的人文關(guān)懷專題座談會。公司董事長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)總監(jiān)、人力資源部負(fù)責(zé)人及員工代表共80余人參加了本次座談會。

本次座談會議程共分四個部分。首先，由李麗萍總監(jiān)宣讀了2016年人文關(guān)懷導(dǎo)師名單及其關(guān)懷對象。隨后，人力資源部江傳群就“人文關(guān)懷系統(tǒng)建設(shè)”進(jìn)行了全面的闡述與講解。接著，包括技術(shù)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)總監(jiān)、項目經(jīng)理在內(nèi)的近 20名人文關(guān)懷導(dǎo)師代表就自身的職業(yè)成長經(jīng)歷、工作感悟、經(jīng)驗做法及面臨的困難等方面與大家敞開心扉進(jìn)行了坦誠交流。最后，董事長汪群女士對本次座談會進(jìn)行總結(jié)講話。汪群董事長指出：1、為更好的服務(wù)人文關(guān)懷對象，導(dǎo)師要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不僅在專業(yè)技能上追求一流，在綜合素質(zhì)方面也要持續(xù)提高，加強(qiáng)應(yīng)變能力和執(zhí)行能力；2、導(dǎo)師要學(xué)會嚴(yán)以律己、寬以待人，提升自我格局，強(qiáng)化包容意識；3、建立常態(tài)化的導(dǎo)師經(jīng)驗交流機(jī)制，在公司制度剛性管理的同時，充分發(fā)揮人文關(guān)懷系統(tǒng)的柔性管理魅力，幫助大家共同提高、共同成長。

“人文關(guān)懷系統(tǒng)建設(shè)”是公司于2011年提出并踐行的企業(yè)管理新舉措，實踐多年來，通過搭建高效順暢的溝通平臺、建立導(dǎo)師幫扶制度、結(jié)合事務(wù)所發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃等多項措施，強(qiáng)化導(dǎo)師工作考核，充分詮釋了華普天健“以人為本”的核心價值觀，有效的促進(jìn)了事務(wù)所人才隊伍建設(shè)，推動了事務(wù)所持續(xù)健康發(fā)展。

 本次座談會取得了良好的預(yù)期效果。